今年以来，县纪委县监委以开展营商环境领域腐败和作风问题专项整治为抓手，将“八扬八治”深化作风建设活动和公职人员不作为乱作为专项治理行动一体推进，创新开展监督推动解决民生实事典型案例评选活动，监督推动营商环境优化升级“一号改革工程”任务落实，深入推进勤廉黎川建设，为高质量建设“四区四宜”新黎川提供坚强保障。截至目前，全县纪检监察机关查处10起损害营商环境问题，给予党纪处分9人，诫勉谈话1人，其中查处“一把手”3人，印发典型问题通报3期，在广大党员干部中起到了良好的警示警醒作用。

一、压实责任，工作措施“严执行”。一是专题会议部署。制定印发《关于开展营商环境领域腐败和作风问题专项整治的实施方案》，召开营商环境领域腐败和作风问题专项整治部署会，一体推进营商环境领域腐败和作风问题专项整治与“八扬八治”深化作风建设活动，聚焦公职人员敷衍塞责、推诿扯皮、故意拖延、吃拿卡要等不作为乱作为及党员领导干部搞权钱交易、利益输送等腐败问题，结合近两年县纪委县监委查处的典型案例，剖析问题产生的深层次原因，“对症下药”逐项开展专项整治，旗帜鲜明向损害营商环境的人和事亮剑。二是明确责任分工。制定《县纪委县监委监督推动营商环境优化升级“一号改革工程”工作任务清单》，明确我县营商环境优化升级“一号改革工程”主要任务和具体举措，每项举措明确完成时间和监督单位，明晰责任、细化分工。三是定期调度推进。部署会后，联合县发改委营商办督促40个相关责任单位对照任务清单建立了专项台账，并定期对各责任单位工作进展情况进行调度，有序推进各项工作落实落细。

二、深挖线索，查办案件“零容忍”。一是建立通报移送机制。与县发改委营商办建立通报移送工作机制，由县营商办定期向县纪委通报营商环境优化升级“一号改革工程”工作情况，移送营商环境领域腐败和作风问题线索、信访举报。二是多渠道收集问题线索。将全县“最差服务窗口”测评收集到企业群众反映的部门及单位党员干部、公职人员不作为、乱作为问题线索，移交县纪委案管室进行分流处置，建立问题线索核查处置台账。三是统筹做好案件查办前后半篇文章。对扰乱企业经营秩序、阻碍企业发展以及不担当、不作为、乱作为和向企业“吃拿卡要”等问题，尤其是“办证难”等群众反映强烈的突出问题，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，统筹做好案件查办“前后半篇”文章。2022年6月，原住建局质监站站长安玉国因对泽源华府等11个楼盘工程质量把关不严问题受到党内警告处分和全县通报批评，县纪委县监委持续跟踪压实相关职能部门对泽源华府二期房屋质量检查验收和办证发证问题的整改责任，实行“全流程、全周期”监督整改模式。

三、主动担当，服务民生“解难题”。一是创新举措解决民生实事。制定印发《全县纪检监察机关监督推动解决民生实事典型案例评选活动实施方案》，组织各乡（镇）纪委、县纪委县监委各纪检监察室、各派驻纪检监察组、县委巡察办（组）结合工作实际，将相关职能部门在行政审批、惠企政策落实等方面的履职尽责情况纳入日常监督检查的重点内容，通过走访企业、召开座谈会、受理企业投诉举报等方式，在宣传勤廉黎川建设工作成效的同时，深入了解企业存在的困难，通过制发提示单、提醒函、督办单、督查专报等方式，向有关单位反馈监督检查情况，督促抓好整改，确保企业反映的困难得到及时有效解决。二是建立完善挂点包干机制。坚持干部和企业群众面对面、点对点破解难题，运用好领导干部挂乡镇、挂企业、挂社区、挂村组、挂单位，破解群众出行难、就学难、就医难、就业难、办事难等问题的“五挂解五难”工作法，扎实推进“一家企业、一位领导、一个部门、一名干部”的包挂联系制度，县直服务部门下沉到企业靠前服务指导，宣传和兑现各项惠企政策，帮助企业解决资金、用地、科技、人才等实际困难。今年1月，县委第三巡察组主动下沉企业开展走访调研，了解到江西鸿力达实业有限公司因为缺乏无溶剂合成革技术人才影响转型升级。为帮助企业牵线引进人才，巡察组督促县科技局探索跨省引进人才办法，成功帮助企业联系到了四川大学相关技术团队，促成企业与该团队签署了高性能超纤维合成新技术开发服务协议。三是用实际行动提升企业群众满意度。发扬“钉钉子”精神，对监督发现的2021年以来人社系统受理投诉涉及的拖欠农民工工资814.86万元的问题持续跟踪督办，截至2022年8月督促追讨并发放拖欠农民工工资共计775.24万元，其中2022年1-8月267.24万元，欠薪追讨率达95.13%。今年以来，全县纪检监察机关已监督推动解决企业和群众“急难愁盼”问题25件，我们将一以贯之保持赶考的清醒和坚定，持续纠治一批群众身边的不作为慢作为乱作为问题，推动各项惠民惠企政策有效落实，向人民群众交出满意答卷，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！