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  • 索 引 号:LCX0021/2025-33366

    发文机关: 樟溪乡

  • 文   号:

    成文日期: 2025-04-25

樟溪乡信息平台运行专项项目支出绩效评价报告

发布日期: 2025- 04- 25 10: 31 浏览次数:

一、基本情况

(一)项目概况

为满足社会治理精细化需求,网格员作为网格化管理的直接执行者,承担着信息采集、矛盾调解、隐患排查等多项职责。为确保网格员队伍的稳定与高效运作,特设立信息平台运行专项资金,为网格员工作开展提供必要的资金支持

(二)项目绩效目标

1、总体目标:通过资金保障,充分调动网格员工作积极性,提升工作效率和质量,及时发现并解决基层社会治理中的各类问题,增强居民的安全感和满意度,推动基层社会治理体系和治理能力现代化。

2、阶段性目标:保障网格员的薪酬补贴,提高网格员工作积极性。

二、绩效评价工作开展情况

(一)绩效评价目的、对象和范围

1.绩效评价目的:全面评估项目的资金使用效益、项目实施效果,查找项目执行过程中存在的问题与不足,为优化资金分配、改进项目管理提供科学依据,进而提升网格化管理水平。

2.绩效评价对象和范围:评价对象为樟溪乡信息平台运行专项资金

(二)绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准等

1.绩效评价原则:绩效评价遵循科学公正、统筹兼顾、激励约束、公开透明的原则。

2.绩效评价方法:绩效评价的方法主要为成本效益分析

3.绩效评价标准:绩效评价标准包括计划标准、行业标准、历史标准等,用于对绩效指标完成情况进行比较。

(三)绩效评价工作过程。

组织人员对评价项目开展前期调研,确定实施方案,随后对相关项目进行全面走访和数据采集,最后对照绩效评价指标体系进行综合打分,形成评价结论。

项目支出绩效自评表

2024年度)

项目名称

信息平台运行专项

主管部门

黎川县樟溪乡人民政府

实施单位

黎川县樟溪乡人民政府

项目资金
(万元)


年初预算数

全年预算数A

全年执行数B

分值

执行率

得分

 年度资金总额

0

1.92

1.92

10

100

10

政府预算资金

0

1.92

1.92

100

年度
总体
目标

预期目标

实际完成情况

信息平台运行资金,主要用于支付网格员工资,有利于提高乡镇综合治理水平,维护基层稳定。

已完成

绩效指标

一级指标

二级指标

  三级指标

年度
指标

实际
完成值

分值

得分

偏差原因分析
及改进措施

成本指标

经济成本指标

网格员工资(月/元/人)

200元

200

20

20


社会成本指标







生态环境成本指标







产出指标

数量指标

网格员人数

8人

8

20

20


质量指标

巡查覆盖率

≥95%

95

10

10


时效指标

问题及时解决率

≥95%

95

10

10


效益指标

经济效益指标







社会效益指标

有利于提高乡镇综合治理水平,维护基层稳定。

基本达成目标

20

20


生态效益指标







满意度指标

服务对象满意度

群众满意度

≥95%

95

10

10


总分

100

100


三、综合评价情况及评价结论

 

经综合评价,本项目项目得分为100分,评价等级为“优”,在提升基层社会治理水平、维护社区和谐稳定方面成效显著。

四、绩效评价指标分析

(一)项目决策情况。项依据充分,紧密结合基层社会治理的实际需求,符合国家和地方关于加强社会治理的政策导向。项目目标明确、细化,具有可衡量性和可实现性,与基层社会治理的总体目标一致,得满分。

(二)项目过程情况。资金预算编制合理,根据网格员数量、工作任务量等因素进行科学测算。在执行过程中,资金拨付及时,资金执行率达到100%。,得满分。

(三)项目产出情况。对各类安全隐患、矛盾纠纷等问题能够及时发现并处理,有效提升了基层治理的时效性。网格员按时完成日常巡查任务,得满分。

(四)项目效益情况。通过项目实施,居民安全感显著提升,社区矛盾纠纷明显下降,促进了社区的和谐稳定。网格员工作积极性大幅提高,工作效率和质量得到有效提升,基层社会治理体系更加完善,得满分。

四、主要经验及做法、存在的问题及原因分析

1. 主要经验及做法。

优化网格划分和人员配置:根据区域实际情况,重新科学划分网格,合理调配网格员数量,使工作任务分配更加均衡,充分发挥网格员的工作效能。

    2.存在的问题及原因分析。

当前绩效考核指标侧重于工作任务完成数量,对工作质量和居民满意度等方面的考核权重相对较低,未能全面、准确地反映网格员工作绩效。

六、有关建议

完善绩效考核指标体系:提高工作质量和居民满意度在绩效考核中的权重,增加如事件处理满意度、信息更新及时性等考核指标,确保绩效考核更加科学、全面。

七、其他需要说明的问题

 

                                                樟溪乡人民政府

                                                                           2025年1月16日


来源: 樟溪乡人民政府