委机关各股（室）、墙革办：

　　根据《黎川县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局、县财政局关于黎川县其他事业单位绩效工资实施意见的通知》及相关文件精神，结合我委实际，提出以下实施方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，建立黎川县墙体材料革新办公室事业人员按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、充分调动干部职工的积极性和主动性，促进墙革事业全面健康发展。  二、基本原则  （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；  （二）坚持“绩效考核挂钩”的原则。  （三）坚持公开、公正、公平考核的原则。  三、实施范围  黎川县工业和信息化委员会下属机构黎川县墙体材料革新办公室。 四、考核的内容和标准  （一）考核内容：考核主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。实行百分制考核。

　　1、品德（10分）

　　工作认真负责，服务态度端正，具有良好的职业道德和社会公德，按工作实际情况量化打分。

　　2、工作业绩（15分）

　　工作积极主动，富于创造性，有工作业绩，按工作实际情况量化打分。

　　3、出勤（15分）

　　遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不无故旷工，有病有事请假，旷工1天扣2分，迟到、早退1次扣0.5分。

　　4、履行岗位职责情况（60分）

　　自觉履行岗位职责，完成工作任务，按工作实际情况量化打分。

　　（二）考核标准

　　考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，每年考核一次，考核分数为90分以上的（含90分），按个人职务标准核发绩效工资；考核分数低于90分、高于80分的（含80分），扣发200元；考核分低于80分的，扣发500元。

（三）考核规定   1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

　　（1）本年无故旷工累计达5个工作日以上（含）的、事假累计超过30个工作日（含）以上的；

　　（2）利用职务或工作之便索、卡、拿、要，造成严重影响的；

　　（3）职业道德差，服务态度恶劣，造成较大不良影响的；

　　（4）违反国家和本单位有关禁止性规定的；

　　（5）危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

　　2、本年度内因病（因公致伤除外），事假累计超过半年，不参加年度考核；

　　3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行；     4、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行；

　　5、借调出的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放；

　　6、经组织批准长期病休的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放。

　　五、考核的方法和程序

　　（一）考核方法：考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。做到注重实效，实事求是，简便易行，宜于操作。

　　（二）考核程序：

　　1、被考核人个人总结、述职，填写年度考核登记表，对其担任职务进行年度考核，必要时可进行民主评议或民意测验。

　　2、主管领导人在听取各方意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

　　3、考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

　　4、单位负责人确定考核等次。

　　5、由本单位成立考核组，将考核结果以书面形式通知被考核人并公示。

     6考核组对象进行考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报上级部门备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。 六、考核结果使用  绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。