内容解读

1. 执行标准与定位
黎川县此次被划定为适用江西省第三类区域的标准。江西省通常会根据省内各地经济发展、物价水平等因素将市县划分为若干类别，分别设定不同的最低工资标准。第三类区域的标准适用于黎川县，明确了其在全省范围内的工资水平定位。

2. 具体数额

• 月最低工资标准：1950元/月。这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

• 非全日制用工小时最低工资标准：19.5元/小时。此项主要适用于以小时计酬为主、在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式。

3. 关键条款说明：工资包含社保个人部分
文件明确指出，此次调整后的最低工资标准数额（1950元/月）已经包含了劳动者个人应当缴纳的社会保险费（通常指养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分）。
这一点需要特别理解：它意味着1950元是“应发”的底线，而不是“实发”的底线。在实际发放工资时，单位会从此数额中代扣代缴个人应承担的社保费用，因此劳动者实际拿到手的工资会低于1950元。单位不能以实发工资不低于1950元为由进行抗辩。

4. 执行与生效
新的标准具有强制执行力，自2025年12月1日起正式生效。在此日期之后，黎川县行政区域内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，都必须严格执行此标准。文件也强调了用人单位要切实维护劳动者合法权益的责任。

💡 对劳动者与用人单位的提示

对劳动者的提示：

• 明确权益底线：您与用人单位约定的正常工作时间月工资（在扣除个人社保前）不能低于1950元。

• 计算实发工资：在核对工资条时，需知您的应发工资至少为1950元，扣减个人社保后的实发金额会少于这个数。

• 了解适用范围：此标准不包含加班费、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、法定福利待遇等，这些应按规定另行计算支付。

• 维权依据：如果用人单位支付的工资低于此标准，您有权向当地人力资源和社会保障部门（劳动保障监察机构）投诉或申请劳动仲裁，这份文件就是最直接的政策依据。

对用人单位的提示：

• 必须执行：调整工资结构，确保所有符合条件的员工在2025年12月1日后的应发工资不低于新标准。

• 避免误解：不能错误地认为实发工资不低于1950元即可，必须保证在扣除个人社保前的应发数额达标。

• 合规自查：建议提前对薪酬方案进行审查和调整，确保按时依法合规执行，避免产生劳动争议和法律风险。

总结来说，这份文件是地方政府制定的具有法律约束力的公共政策，它直接提高了黎川县低收入劳动者的工资保障底线。如果您需要查询该文件的原始出处，可以访问“江西省人民政府”或“抚州市人力资源和社会保障局”官方网站进行核实。

政策文件：关于我县调整最低工资标准的通知